综治中心工作人员受理王女士等3人的诉求后，与伊州区人民法院法官一同和某公司相关负责人联系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，阐明用人单位虽系合法解除劳动合同●■，但应当支付经济补偿金。现仲裁机构已对双方争议案件作出了具有法律效力的裁决，某公司若拒不执行，会被强制执行。通过向某公司相关负责人举案例、讲利害-=◆、释法理▪△，某公司相关负责人最终同意为王女士等3人支付经济补偿金。

　　原标题◆：《【综治中心规范化建设】哈密市伊州区：高效化解劳动纠纷获群众点赞》

　　王女士等3人曾是哈密市某公司聘用人员。2024年8月▼，公司因经营方式改变，将3人调至新岗位▼◆-。但3人均不愿调岗△▼▪，经协商后公司与3人解除劳动关系。

　　◆“ 没想到你们短短几个小时就帮我们要到这笔钱，谢谢。” 近日，王女士拿着锦旗来到哈密市伊州区社会治安综合治理中心（以下简称◆■•：综治中心）表达感谢。

　　3人通过咨询律师得知，虽然用人单位依法解除劳动合同，但用人单位应当支付经济补偿金。今年3月，通过哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，某公司应支付3人经济补偿金共计9.57万元。裁决书生效后，3人多次向某公司催要补偿金无果。

　　◆■“我区明确综治中心运行管理模式●★◆，厘清各部门职责分工，建立健全‘统一受理、分类流转、依法办理★■◆、督办落实’工作机制，搭建统一工作平台，确保各类矛盾纠纷和社会治安风险隐患有人办、依法办●•、办得了、办得好=。●”伊州区委政法委常务副书记樊宏杰说，截至目前，伊州区各级综治中心共受理各类矛盾纠纷530起，化解纠纷509起•●，矛盾纠纷化解率达96%。

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　　今年以来，伊州区打造集受理接待、协同指挥、分流转办•★、调处化解、跟踪督办■、评估反馈等功能为一体的综治中心，推进矛盾纠纷“一站式”接收■▼•、“一揽子”调处、“全链条•”解决。

　　送锦旗当天▪，王女士等3人来到综治中心反映，她们申请某公司支付经济补偿金的“劳动人事争议仲裁裁决书”已生效一个多月，但某公司均以各种理由推拖不予支付▼=▪。